प्रश्न: अंग्रेज़ किस कारण भारत से करारबद्ध श्रमिक अन्य उपनिवेशों में ले गए थे? क्या वे वहां पर अपनी सांस्कृतिक पहचान को परिरक्षित रखने में सफल रहे हैं?
Que. Why indentured labour was taken by the British from India to other colonies? Have they been able to preserve their cultural identity over there?
उत्तर संरचना(i) परिचय: अनुबंधित श्रम प्रणाली, दासता के उन्मूलन के बाद इसकी उत्पत्ति तथा ब्रिटिश उपनिवेशों में श्रम की कमी को पूरा करने में इसकी भूमिका के बारे में बताइए। (ii) मुख्य भाग: भारतीय अनुबंधित श्रम को लेने के आर्थिक, सामाजिक और राजनीतिक कारणों तथा नई भूमियों में उनके सांस्कृतिक अनुकूलन पर चर्चा कीजिए। (iii) निष्कर्ष: संक्षेप में बताइए कि भारतीय गिरमिटिया मजदूरों ने उपनिवेशों में अपनी सांस्कृतिक पहचान को कैसे संरक्षित किया या परिवर्तित किया। |
परिचय
बंधुआ मजदूरी एक ऐसी व्यवस्था थी जिसमें श्रमिकों को एक निश्चित अवधि के लिए नियोक्ता की सेवा करने के लिए अनुबंधित किया जाता था, आमतौर पर किसी विदेशी भूमि पर जाने के लिए उनके मार्ग की लागत का भुगतान करने के लिए। 1833 में गुलामी के उन्मूलन के बाद, वेस्ट इंडीज, फिजी, मॉरीशस और सीलोन (अब श्रीलंका) में ब्रिटिश उपनिवेशों को श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ा। मुक्त श्रमिकों ने कम वेतन पर काम करने से इनकार कर दिया, इसलिए अंग्रेजों ने अपने उपनिवेशों में बागानों, रेलवे और खदानों में श्रमिकों की बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए भारत से बंधुआ मजदूरों की ओर रुख किया।
ब्रिटिश उपनिवेशों में करारबद्ध श्रमिकों के कारण
(i) औद्योगिक मांग: ब्रिटेन में औद्योगिक क्रांति के कारण शहरीकरण और खाद्य और कच्चे माल की मांग बढ़ गई, जिसे उपनिवेशों ने आपूर्ति की। ब्रिटिशों को अपने उपनिवेशों में कृषि और खनन कार्यों को बनाए रखने के लिए श्रम की आवश्यकता थी। भारतीय श्रमिकों को इस मांग को पूरा करने के लिए भर्ती किया गया।
(ii) दासता का अंत: दासता की समाप्ति ने कार्यबल में एक शून्य पैदा कर दिया, विशेष रूप से कैरेबियन और अन्य उपनिवेशों के गन्ना बागानों में। ब्रिटिश अधिकारियों को एक नए, सस्ते श्रम स्रोत की आवश्यकता थी, जिससे भारतीय और चीनी करारबद्ध श्रमिकों की भर्ती हुई।
(iii) अफ्रीकी श्रमिकों की अनिच्छा: अफ्रीकी उपनिवेशों में, स्थानीय आबादी, जो मवेशी पालन के माध्यम से आत्मनिर्भर थी, ब्रिटिश बागानों और रेलवे पर काम करने के लिए अनिच्छुक थी। भारतीय श्रमिक कैरेबियन, मॉरीशस और फिजी जैसे क्षेत्रों में श्रम प्रवास के लिए पसंदीदा विकल्प बन गए।
(iv) भारतीय श्रमिकों की उपलब्धता: करारबद्ध श्रमिकों की भर्ती पूर्वी उत्तर प्रदेश, बिहार और तमिलनाडु जैसे क्षेत्रों में केंद्रित थी, जहां गरीबी, ऋण और रोजगार के अवसरों की कमी ने लोगों को विदेश में काम करने के लिए मजबूर किया। घटते कुटीर उद्योग और बढ़ते किराए ने कई भारतीयों को करारबद्ध प्रणाली के तहत प्रवास करने के लिए प्रेरित किया।
(v) गरीबी से बचाव: कई भारतीयों ने करारबद्ध श्रम को अपनी कठिन जीवन स्थितियों से बचने के एक तरीके के रूप में देखा। हालांकि, उन्हें अक्सर एजेंटों द्वारा काम की प्रकृति और उपनिवेशों में रहने की स्थितियों के बारे में गुमराह किया गया। कुछ प्रवासियों को जबरन अपहरण भी किया गया। इस प्रणाली को “नई दासता प्रणाली” के रूप में वर्णित किया गया, जिसने कई भारतीयों को फंसा लिया।
(vi) भारतीय श्रमिकों की उपयुक्तता: भारतीय श्रमिकों को मेहनती, विनम्र और बागानों और निर्माण परियोजनाओं में कठोर परिस्थितियों के लिए उपयुक्त माना जाता था। प्रारंभ में, निजी पार्टियों ने उनकी भर्ती का प्रबंधन किया, लेकिन समय के साथ, ब्रिटिश सरकार ने इस प्रक्रिया को विनियमित किया।
सांस्कृतिक पहचान का संरक्षण
(i) उपनिवेशों में बसना: कई करारबद्ध श्रमिकों ने अपने अनुबंधों को पूरा करने के बाद स्थायी रूप से उपनिवेशों में बस गए। कठोर परिस्थितियों के बावजूद, उन्होंने अनुकूलन किया और अपने समुदायों का निर्माण करना शुरू किया, जीवित रहने और खुद को व्यक्त करने के तरीके खोजे।
(ii) सांस्कृतिक अनुकूलन और अभिव्यक्ति: नई परिस्थितियों में, श्रमिकों ने पुरानी और नई सांस्कृतिक रूपों को मिलाया। उदाहरण के लिए, त्रिनिदाद में, मुहर्रम का जुलूस “होसय” उत्सव बन गया, जो एक कार्निवल जैसा उत्सव था। अन्य सांस्कृतिक अभिव्यक्तियाँ, जैसे त्रिनिदाद और गुयाना में चटनी संगीत, करारबद्ध अनुभव से उभरीं।
(iii) सांस्कृतिक मिश्रण: सांस्कृतिक मिश्रण ने नई परंपराओं और धर्मों को जन्म दिया, जैसे कि कैरेबियन में रस्ताफ़ेरियनिज़्म, जो अफ्रीकी और भारतीय सांस्कृतिक तत्वों के मिश्रण को दर्शाता है। ये सांस्कृतिक प्रथाएँ इन क्षेत्रों में करारबद्ध श्रमिक अनुभव के लिए अद्वितीय बन गईं।
(iv) सांस्कृतिक संबंधों का संरक्षण: जबकि कई करारबद्ध श्रमिकों ने नई सांस्कृतिक पहचान बनाई, उन्होंने अपने भारतीय विरासत के कुछ पहलुओं को बनाए रखा। वी.एस. नायपॉल जैसे प्रसिद्ध व्यक्ति, जो नोबेल पुरस्कार विजेता हैं, इन क्षेत्रों में भारतीय संस्कृति के निरंतर प्रभाव को दर्शाते हैं।
निष्कर्ष
करारबद्ध श्रम प्रणाली ने ब्रिटिश उपनिवेशों में बड़े भारतीय प्रवासी समुदायों का निर्माण किया। इन समुदायों ने कुछ सांस्कृतिक परंपराओं को बनाए रखते हुए सांस्कृतिक मिश्रण के माध्यम से नई पहचान भी बनाई। उनका अनुभव भारतीय श्रमिकों की दृढ़ता और अनुकूलन क्षमता का प्रमाण है, जिन्होंने उन उपनिवेशों की आर्थिक और सांस्कृतिक संरचना में योगदान दिया जहां वे बसे। करारबद्ध श्रमिकों के कई वंशज उपनिवेशवाद के बाद अपने नए घरों में प्रमुखता प्राप्त करने में सफल रहे।
